Fra blindpassager til chauffør med stil

P tid ... Parkingstid ?

Nej dette indlæg handler ikke om parkeringstid, men om tid til dig personligt, tid til personlig refleksion.

Hvor tit afsætter du tid til dig selv? Tid til refleksion ....afsætter tid at tænke over hvad du har lyst til hvad dine behov og ønsker er. Hvad du er god til som du skal viderudvikle, bruge og gøre mere af.

Min erfaring er at de fleste bevidst reflekterer alt for lidt. Alle tænker naturligvis over tingene, men bevidst reflektion indebær, som jeg ser det at man evaluerer og beslutter sig for at handle/forandre eller beslutter sig for staus quo. Bedst er det naturligvis at nedfælde sine tanker. Det gør endnu færre

Og hvorfor nu tid til bevidst commited personlig udvikling ..Det går jo meget godt .
Fordi det skaber bevidsthed om hvem du er, hvad du vil , hvad du IKKE vil og så er der kortere fra tanke til handling ....og det er handling der skaber forvandling . Tanker flytter ikke ikke , det gør det når du ændre adfærd, gør noget nyt eller andet end du plejer.

Drøft det du finder ud om dig selv med en god veninde eller gå tankegang om søerne med en god ven og tal om hvordan du får gjort det du har lyst til at gøre....
Det skaber livsglæde at tage ansvar for sine behov, sine ønsker, sin dagligdag og sit liv. Når du er proactiv sker der noget.

Hvis du er på vej til ferie er der alle muligheder for at prøve det af. Sæt fokus på din P-tid.

Ferie giver mulighed for at tænker nye tanker, tænke ud af boxen , opleve noget nyt og blive forandret, hvis du vil, tør og gør.

10 min om ugen på på P- tid gør underværker .... prøv det ..
Hvis du ikke ved hvordan du skal gribe det an så kontakt mig endelig

Jeg glæder mig til at høre om dine resultater her på bloggen hvis du tør ;-)

God ferie

Gir du svar?

Gir du et svar på de mange henvendelser og email du får ?
Eller hører du til dem der:

1. synes det er for uoverkommeligt
2. unødvendigt
3. glemmer at svare
4. giver undskyldninger overfor dig selv om hvorfor du ikke behøver at svare
5. bliver stresset over ikke at får svaret

Rigtig mange nedprioriterer at svare på henvendelser.

Jeg gir selvom jeg heldigvis har en dejlig travl arbejdsdag stort set alle der henvender sig til mig et svar. Jeg giver ofte svar med det samme eller i det mindste inden for 24 timer', når jeg modtager en e-mail, får en forespørgsel på telefonsvareren eller bliver spurgt om noget af en "kollega" i mit kontorfælleskab http://www.laoficina.dk/

Nej jeg er ikke hellig og gør ikke altid det rigtige, men jeg har besluttet at det er vigtigt og betydningsfuldt at svare mennesker, der henvender sig til mig. Jeg gør det fordi det giver mig dejlig ro at svare. Jeg bruger ca. 15 - 30 min hver morgen til de hurtige e-mailsvar, chekke facebook og min Gmail.

Hvis jeg er midt i noget vigtigt og nogen henvender sig face to face, beder jeg om 10 min til at gøre det jeg er midt i færdigt, vender tilbage efter de 10 min eller beder den anden om at vende tilbage. Det virker.

Et svar kan gøres præcist og kort, tager på den måde kun et øjeblik og for mig giver det en god fornemmelse at blive opdateret, få svaret mine mail og få sagt ja eller nej til nogen på en god måde. Det giver gode energier at svare og de energier udtråler jeg ... håber jeg
Ubesvarede mails over for lang tid, giver mig uro, manglende overblik og når det fortsætter negative energier og negativt stress. I have been there ;-)
For mig er det er almindelig høflighed at svare på en henvendelse. Men derudover kan jeg slet ikke med min "microonewoman" virksomhed tillade mig ikke at svare. Et svar er vigtig networking. Som jeg ser det signaler det seriøsitet, at jeg er professionel , er interesset, har orden i sagerne, overblik, og ikke mindst giver det 'kunder i butikken" har jeg fundet ud af.
En væsentlig del af min forretning skabes ved kontakt til andre mennesker, derfor er det vigtigt at "walke the talk." Et svar er mit vindue til verden , mit image og en del af mit brand.

Hvad gør du?
Hvordan styrer du dine emailbesvarelser?
Gir du altid svar?

og hvis ikke hvad skal der til for at du giver flere svar?

TA en god arbejdsdag

Hvordan er din arbejdsdag?
Hvor tilfreds er du på og med dit arbejde?

Jeg har udarbejdet et arbejdstilfredshjul , så du kan bliver endnu mere tilfreds, hvis du har lyst.
Når du har udfyldt dit arbejdstilfredshedshjul, kan du beslutte på hvilke områder du vil sætte ind med ændringer, så du bliver endnu mere glad med og på dit arbejde.

Hovedpunkterne i arbejdshjulet:

1. Tid til at udføre mine opgaver
2. Samarbejde med kollegaer
3. Samarbejde med leder/kunder/bruger
4. Min måde at kommunikere på
5. At få og give anerkendelse
6. Mine arbejdsopgaver
7. Min arbejdsglæde
8. Min viden /evner /mod – Kompetencer og brug af dem

Hvis du er interesseret i at modtage arbejdshjulet og instruktion til hvordan du bruger det, så kontakt mig så sender jeg det til dig kontakt mette@metteweber.dk www.metteweber.dk

Kollegaens dag

Den 9. juni – blev i Berlingske Business’udråbt’ til kollegaens dag -en dag i lighed med Røgfri dag, Mors dag, Fars dag og Valentins dag.

Idéen bag denne nye ’mærkedag’ er skabt af direktør Helle Bro, Bro KommunikationPointen er, at vi den 9. juni skal fokusere på de personer, vi tilbringer allermest tid sammen med:
Kollegerne på kontoret! – eller på arbejdspladsen i øvrigt!

I min terminologi er HVER dag kollegaernes og min dag.
Vi skal HVER eneste dag, have opmærksomhed på hinanden, ikke kun den 9. juni. Vi skal hver dag have fokus på hinanden og behandle hinanden på en ordentlig måde.Vi skal hver dag bruge anerkendende og positiv kommunikation på arbejdspladsen –kort og godt vi skal behandle hinanden ordenligt -det skaber gode energier, en god ånd og glæde!

Vi skal give anerkendelse og ros, støtte hinanden når det er svært, tale sammen, prale med hinanden, glæde os med hinanden. Give big five med hinanden.

Der er skrevet en lille ’håndbog”, af Kathleen Keating, omkring emnet, ”Knus hinanden – kunsten at knuse”. Jeg har læst at den skulle være meget velegnet f.eks. ved et ’kick off’ arrange-ment til opstart af en visions-, værdi- eller teambygnings-proces. Du er velkommen til at rekvirere et gratis eksemplar via info@consulteam.dk – så længe lager haves.

Jeg har bestilt den og skallade dig vide hvordan den er .

Hvornår gav du sidst anerkendelse eller ros til en medarbejder, var opmærksom på din kollega eller fortalte din leder hvor god han/hun er?

Var det i dag ?
var det igår ? eller
kan du ikke huske hvornår det var?

Så er det måske nu du skal blive opmærksom på de mennesker du er i blandt - find det positive og anerkendende og fortæl dem det.

Giv til din kollega ... jo mere du giver jo mere får du.
Giv og spred glæde

TA og GIV en GOD dag

Hvad er en GOD dag?

Jeg udgav i en del år inspirationsklummen
TA en GOD dag
til en dansktalende læserskare på 700

Klummen blev for et par år siden til et netværk for dansktalende i hele verden.
http://www.verdensborger.net/

Jeg blev overhalet indenom af tekniske problemer og facebook ;-) og pt. ligger http://www.verdenborger.net/ brak. Men men ... det stopper mig ikke....

TA en GOD dag er nu blevet til en blok, så Jer der vil, tør og gør, på en let og overskuelig måde kan skabe innovation, synergi og livsglæde med mig som blogholder.

HA' en god dag siger vi ..måske ganske ureflekteret.
Vi ønsker hinanden en god dag, hvilket selvfølgelig er meget venligt.
Men en god dag er ikke noget man får forærende -
det er noget man beslutter man vil ta'!

Hvad er en GOD dag egentlig for dig?